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1. Effizienter und kostengünstiger: Mit der Online-Gehaltsabrechnungssoftware können Sie die Gehaltsabrechnung innerhalb von Minuten abschließen — nicht innerhalb von Stunden und Stunden. Das Online-Format ermöglicht es Ihnen, die Bezahlung auf der Grundlage von Stunden, Überstunden und Boni einfach zu berechnen und gleichzeitig den Überblick über die PTO zu behalten. So können sich Ihre Mitarbeiter auf wichtigere Dinge wie das Wachstum Ihres Unternehmens konzentrieren. Darüber hinaus geben laut PricewaterhouseCoopers Unternehmen, die die Gehaltsabrechnung auslagern, im Durchschnitt 18 Prozent weniger aus als Unternehmen, die ihre Gehaltsabrechnung intern durchführen. Zeit ist Geld, und das Outsourcing der Gehaltsabrechnung ist eine einfache Möglichkeit, wertvolle Stunden zurückzugewinnen.

2. Steuern korrekt und pünktlich eingereicht: Die IRS bestraft etwa jeden dritten Geschäftsinhaber für Gehaltsfehler, und Statistiken von BusinessWeek zufolge haben sie im vergangenen Geschäftsjahr Strafen in Höhe von 4,5 Milliarden US-Dollar im Zusammenhang mit der Lohnsteuer verhängt. Durch die Zusammenarbeit mit einem Lohnabrechnungsdienstleister haben Sie Zugang zu Steuerexperten und automatisierten Prozessen, um eine korrekte, zeitnahe und genaue Einreichung sicherzustellen.

3. Bewährte Verfahren zur Einhaltung von Vorschriften: Neben der Einhaltung der Steuervorschriften können viele Lohn- und Gehaltsabrechnungsunternehmen durch HRIS-Systeme und Zeiterfassungslösungen auch bei der Einhaltung der Beschäftigungs- und Arbeitsvorschriften helfen. Die Einhaltung gesetzlicher und regulatorischer Vorschriften wird mit dem Wachstum Ihres Unternehmens immer komplexer. Daher ist es wichtig, einen Anbieter zu finden, der mit Ihnen wachsen und die Risiken in diesen Bereichen mindern kann.

4. Schneller Zugriff auf Daten und Analysen: Eine cloudbasierte Gehaltsabrechnungssoftware ermöglicht einen sicheren Zugriff von unterwegs, sodass Sie Mitarbeiterinformationen jederzeit und überall einsehen und bearbeiten können. Viele Softwareanbieter bieten auch Analyse-Dashboards und benutzerdefinierte Berichte an, sodass Sie mit nur wenigen Klicks alle Berichte erstellen können, nach denen der CEO fragt, z. B. einen Bericht über den Jahresverlauf oder die Verteilung der Mitarbeiter.

5. Self-Service für Mitarbeiter: Das Schöne an der Cloud ist der sichere Online-Zugriff, der es den Mitarbeitern ermöglicht, auf alles zuzugreifen, was ihnen wichtig ist — wie Gehaltsabrechnungen, Anträge auf Urlaub und persönliche Daten. Einige Unternehmen bieten kostenlose mobile Apps an, mit denen Mitarbeiter direkt von ihrem Mobilgerät aus auf diese Informationen zugreifen können.

6. Einfacher für das Personal: Eine benutzerfreundliche Online-Gehaltsabrechnungssoftware wird für neue Mitarbeiter einfacher zu erlernen und zu verwenden sein als ein umständlicher interner Prozess. Angesichts der Tatsache, dass die Belegschaft alle paar Jahre den Arbeitsplatz wechselt, verkürzt die Benutzerfreundlichkeit die Lernkurve für neue Administratoren erheblich.

Erfahren Sie, wie einfach die Gehaltsabrechnung sein kann.

[einbetten] https://youtu.be/_Ho7Rr0zSc4[/embed]

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